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企业管理和员工心态,让员工自发的工作,让员工做到管理员在和不
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最近,关于传统行业转型互联网的讨论非常多,大家都想通过互联网这个平台,尤其是移动互联网为自己的事业添砖加瓦。这些年,中国互联网和移动互联,给了传统行业太多震撼,巨大的市场,是一块巨大的蛋糕,每个人都想去。但是,很多传统行业企业接触互联网之后,却发现,这个行业并不像看上去的那么美好,一旦走错一步,则满盘皆输。而互联网企业也纷纷涉足传统产业,也非一帆风顺,近期叫停的挂号、打车软件等等,都成为这个阶段的
查看详情》 2016-01-20 浏览(20259
目前,中国民办培训教育行业所面临的挑战大致归纳为三类: (一)自身所面临的挑战 民办培训教育行业百分之五六十的困境是由自身造成的,而挑战里面最大的问题就是对教育培训的误解。 ●从事教育培训就是做生意。坦率地说,一个教育培训管理者如果没有一个正常的经营思路和尝试,是任何事情都做不好的。教育培训并不是不能当生意做,而是要把教育培训的理念和做生意的理念良好地结合起来。一些人认为教育培训机构只要做大了就能
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中国教育培训行业未来发展趋势如何?很多想投资教育加盟行业的人都想知道这个问题,那么到底投资教育加盟行业有没有大钱可赚呢?下面笔者就来为大家分析一下。在未来,中国教育培训业的品牌化格局将会形成定居的局面。例如:英语培训领域将是新东方、环球雅思等这样的机构领跑英语培训市场;职业教育将是安博、北大青鸟等机构占据职业培训市场份额;中小学课外辅导领域将是像巨人教育以多元化的优势占据全国市场,最后将形成像家电
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一、中国教育培训业的现状: 21世纪是一个经济全球化和服务国际化的时代,中国加入世贸组织后教育也作为服务业成为其中重要的组成部分。近年来,教育市场呈现旺盛的增长趋势,成为我国经济领域闪亮的市场热点,成为创业投资最热门的关键词。2008年面对房地产、股票等投资市场的不景气,专家指出,中国的教育市场巨大,机会仍然很多,但是教育市场的竞争将更加激烈,行业将进入比拼内功和规模的圈地时代。有关专家表示教育业
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不要抱怨世界;快乐是自己找的! --------白钢 作 者 的 话有人说,不去想是否能够成功,既然选择了远方,便只顾风雨兼程!完全同意,但能不能在冰霜雨雪时,穿着秋裤,暖暖和和地边走边欣赏美景呢?有人说,自己选择的路,跪着也要把它走完。含泪佩服,但在膝行时,如此接地气,抽空打个盹、养养精、蓄蓄锐应该可以吧。有人说,只有经历过地狱般的折磨,才有征服天堂的力量,只有流过血的手指,才能弹出世间的绝唱。
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前一段时间,《21世纪经济报道》的侯继勇来采访,我们一起回忆了过去十年来的大事。谈到三大,我的观点是,中国互联网行业的“三大”对于中国互联网曾经做出过不可磨灭的贡献。 腾讯、百度、阿里巴巴,这“三大”的贡献,我认为有两点,第一是在中国打败了国外的互联网公司,证明了中国互联网还是属于中国公司的,只有中国互联网公司才能玩得比较好。第二,它们把中国互联网的 “天花板”撑高了。以前,互联网做成10亿美元的
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将小企业的各种问题和成长模式系统地进行分类,以便对企业家有所帮助,乍一看是一项不可能完成的任务,这是因为各个小企业在规模和成长空间上有天壤之别。它们的特征是:行动具有独立性,组织结构千差万别,管理方式也各不相同。但是,仔细研究一下便可看出,各个小企业在发展的类似阶段会遇到共同的问题。 本文作者经过多年研究,开发了一个与小企业和成长中的企业相关的框架,这个框架详细描述了小企业发展的5个发展阶段。 阶
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1. 小公司如何留住骨干:2.关于授权3.有的钱不能省5.关于招聘6.老板尽量唱红脸7.公司里的亲戚8.当老板和开车9.按时发工资10.学会说“不”11.不要在公司内部奢望交朋友12.避免当场做决定13.政策的制定14.矬子里拔将军15.有些事情越透明越好16.发劳保用品17.财务制度之签字与凭证18.关于股份制,分红与年终奖19.关于涨工资20.充分运用科技手段进行管理21.从结果管理到过程管
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现代企业如何激励员工成了管理者面临的一大难题,而薪酬作为一种最基本的激励工具,对调动员工的积极性起关键的作用。然而目前许多企业的管理者在设计企业内部的薪酬体系时,往往只注重员工的经济收入等物质报酬,而忽视了员工的心理报酬,最后导致企业虽然给了员工很高的工资待遇,但员工忠诚度、敬业度仍然不高,严重的甚至跳槽。 什么是员工的心理收入?从广义的角度讲,薪酬是由两种不同性质的内容构成的,包括经济报酬和非经
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中国培训业的过去现在与未来 ——白钢 提到中国的培训业(我指的是企业管理培训),我想首先得要感谢一个人,尽管今天他在培训界有争议。而且在业界的地位己经非昔日可比;但我想,对于启动中国这个巨大的市场,让更多的人在培训行业就业或成名,他是功不可末的。这个人就是陈安之; 不要感到不安,关于对成功学的看法,我在后面的篇幅会有关于我的理解。但就事论事,陈安之先生把美国培训界的成功模式引入到中国,成功的帮助
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